“国庆长假，我们上班是否能享受3倍或双倍工资?”这些天，无锡市妇联家庭服务社的咨询不断，不少保姆及钟点工纷纷询问。记者昨天从市劳动保障监察支队获悉，保姆及钟点工加班不在劳动法规范之列，具体怎么算工钱，需要雇佣双方协商。

　　保姆国庆加班，要翻倍“工资”

　　家住万科城市花园的章女士说，她家的保姆这次国庆长假要求支付3倍的工钱，令她无法接受。“其实我觉得国庆长假她的活一点也不比平常多，3倍工资也太夸张了吧?”不仅是雇主有类似疑惑，连保姆本人也有想法。住家保姆陆阿姨说，国庆长假她自己家里也有事，但雇主不给她放假，而且连工资也不愿意涨，看到人家在单位上班能享受加班工资，自己心里总不是滋味。也有钟点工享受“带薪休假”

　　苏阿姨平时为两户人家做钟点工，这次国庆长假苏阿姨一家要去外地旅游，于是她向雇主请假。令苏阿姨没有料到的是，其中一个雇主不仅答应了，还仍按上班一样发工资，让她“带薪休假”，令苏阿姨激动不已。记者电话联系了这位雇主，他表示，现在请个好一点的钟点工也不容易，也算“金钱留人”，自己稍微多出点费用，想让苏女士在他家做的时间长一些，省得频频换人。陈先生还告诉记者，让钟点工享受“带薪休假”也是从同事那里学来的，算是将心比心吧。保姆钟点工没有“加班费”

　　国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇，记者咨询了市劳动保障监察支队负责人方先生。方先生介绍，家政人员属于特殊用工形式，包括家政公司劳务派遣类型，还有就是家政公司只做中介，保姆与家庭直接签协议的，无论哪种形式都是没有加班之说的。按照小时计薪的钟点工，也不存在加班费。不过方队长表示，尽管法规上没有加班费一说，但雇佣双方可通过协商来解决这一问题，到底给多少，该怎么给雇主可以和家政人员协商。